푸드나무는 잡코리아 및 사람인을 통해 온라인 지원을 받고 있습니다.
아래 링크를 통해 현재 푸드나무에서 진행중인 채용공고가 있는지 확인합니다.
사람으로 통하다.
푸드나무는 다양한 과실이 열리는 나무입니다.
각자의 생각과 개성을 꽃피우고 열매를 맺는것.
한데 어우러진 다양성만큼 강력한 것은 없습니다.
Pre-interview
깨어있는 사람
푸드나무의 원동력은 ‘변화’에 있습니다.
새로이 출시되는 제품과 개선되는 서비스들은 이러한 ‘변화’에 의해 만들어지는 산물입니다.
물론 이런 일련의 활동들은 ‘완벽’을 추구하는데서 비롯합니다.
누구나 알다시피 세상 모든 사람들에게 ‘완벽한’ 제품은 없습니다.
하지만, 이상향을 향해 무한한 길을 달리는 것이 회사의 운명이고, 시대가 요구하는 것을 늘 고민하고 답을 찾는 사람은 과거의 위대한 업적을 가진 이들보다도 더욱 필요한 재원임이 확실합니다.
지휘자와 연주자
푸드나무는 조화로운 화음을 이끌어내는 지휘자와 합주와 독주 모두를 문제없이 해결해낼 수 있는 연주자를 원합니다.
물론 조직의 구성은 이보다 복잡한 구조로 되어있지만, 기본적인 포지션의 관점은 동일합니다.
자신이 어떤 위치에서 어떤 역할을 해야하는지 그리고, 자신이 가진 권한과 책임의 크기를 스스로 설정하고 행동할 수 있는 사람.
푸드나무의 채용은 퍼즐의 부족한 조각을 찾는 것처럼 현재의 부족함을 채우고 미래를 준비하기 위해 꼭 맞는 사람을 찾고 있습니다.
유기적인 공동체를 위한 사업부제
푸드나무는 2016년도 까지는 소규모 ‘팀’의 형태로 운영되었으나 현재는 ‘사업부’ 형태로 전향해가는 과도기에 있습니다.
2017년 이후부터는 ‘판매부’, ‘홍보부’, ‘컨텐츠사업부’, ‘온라인사업부’의 사업부체제를 공식화하여 각 팀과 파트가 유기적으로 활동할 수 있도록 하였습니다.
인력과 시간을 단축함과 동시에 빠르고 강력한 의사결정을 가능하게 하여 보다 추진력있는 활동을 할 수 있습니다.
사업부제가 안착되고 목표를 공유하는 그룹 개개인의 역량이 집적될 때 푸드나무는 또 한번의 도약을 기대해도 좋을 것입니다.
대표와 사원의 연결고리
매주 정해진 요일에 대표이하 사업부 직원들이 함께 모이는 10인회의가 있습니다.
회식자리에서나 대표 얼굴을 보게되는 직계구조의 회사들에서는 보기드문 광경이죠.
이자리를 통해 직원들 개개인의 활약상을 확인할 수 있고 임원들의 코멘트를 직접 들을 수 있습니다.
당신의 역할이 조직의 활동 속으로 사라져버리는 일은 없어야 하니까요.
쉼표가 있는 삶
푸드나무는 과도한 업무에 대해 경계하고 있습니다.
야근이나 특근을 강요하거나 수당을 통해 유인하는 대신 대체 휴무제를 시행하고 있습니다.
회사와 약속한 시간내에서 충분한 역량이 발휘되도록 제도화하고 있으며, 충분한 여가를 자기개발이나 운동에 투자할 수 있도록 교육과 운동쪽에 지원금제도를 시행하고 있습니다.
또한, 전직원에게 제공되는 리조트 이용권을 통해 휴식을 위한 여행도 권장하고 있습니다.
일하기 좋은 회사 만들기
푸드나무는 회사의 성장과 함께 업무환경을 개선하는 것도 게을리 하지 않고 있습니다.
직원수 증가에 따라 사옥 이전 및 확장을 진행하고, 의자나 책상 등은 모두 건강을 생각한 제품으로 교체하였습니다.
전제품 컬렉션의 캡슐커피 제공, 무한 간식 제공 등 다과도 마련하였습니다.
겨울에는 공기청정기와 가습기 여러대를 배치해 직원들의 건강에도 신경을 쓰고 있습니다.
직원들의 컨디션을 저해하거나 불편을 초래하는 것들은 단순히 직원개인의 문제가 아닌 회사의 문제로서 푸드나무는 앞으로도 작은 부분일지라도 놓치지 않고 챙길나갈 것입니다.
당신의 능력을 학력과 자격증으로 평가하지 않습니다.
푸드나무는 과거보다는 당신의 현재를 중시합니다.
과거의 이력보다는 현재의 실무적 능력과 열정·성실함에 가장 큰 가치를 두고 채용여부를 결정합니다.
당신의 현재를 보여주는 착실한 포트폴리오와 진실한 이력서가 푸드나무 입사의 열쇠입니다.
당신은 정규직입니다.
푸드나무는 일부 활동에서의 아르바이트직을 제외하고는 모두 ‘정규직’ 채용을 원칙으로 하고 있습니다.
이른바 ‘열정페이’로 대변되는 인턴십이나 단기갱신형계약직은 물론 수습기간동안 급여를 낮추는 것도 푸드나무에는 없습니다.
회사의 측면에서는 일단 업무능력을 비교해보고 정규직을 선발하는 방식이 매우 유용하지만, 직원들에게는 살얼음위에서 달리는 심정의 기간이기도 합니다.
때문에 채용이라는 문제를 일단 선발하고 상호경쟁에 맡기기보다는 회사의 책임있는 채용에 무게를 두고 있습니다.
단 한명을 채용하는데도 길게는 몇개월이 걸리는 이유가 여기에 있습니다.
서울특별시 마포구 월드컵북로 396, 15층
(상암동, 누리꿈스퀘어 비지니스타워)
운영시간
Mon-Fri: 09.00 AM – 06:00 PM
푸드나무 02-3152-8088
랭킹닭컴 02-6405-8088
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